İşe Giriş ve CV İçin Biyometrik Fotoğraf Geçerli mi? (Vesikalık mı, Biyometrik mi?)

şe yeni başlayacak çalışanların ve iş arayanların en çok tereddüt ettiği konulardan biri özlük dosyasına hangi fotoğrafın konulacağıdır. Kimlik yenilemeden kalan biyometrik fotoğrafları iş yerine teslim etmek bazen evrakların İnsan Kaynakları (İK) tarafından geri çevrilmesine neden olabilir.

İşe girişte biyometrik fotoğraf kullanmanın riskleri ve dikkat edilmesi gereken noktalar:

1. Yaka Kartı ve Personel Kimliği Sorunu:

Biyometrik fotoğraflarda yüz çok yakındır (kadrajın %70-80'i baştan oluşur). Şirketlerin giriş turnikeleri, yemekhane kartları ve yaka kimlik şablonları ise standart vesikalık oranlarına göre tasarlanmıştır. Biyometrik fotoğraf karta basıldığında yüz kesilebilir ya da baskıda orantısız görünebilir.
2. İnsan Kaynakları (İK) ve CV İmajı:

Biyometrik fotoğraflarda gülümsemek, diş göstermek veya açı vermek kesinlikle yasaktır; bu da fotoğrafa resmi ve soğuk bir ifade verir. Oysa şirketler personel dosyasında ve şirket içi intranet sistemlerinde daha doğal, hafif tebessümlü ve profesyonel açılı klasik vesikalık fotoğrafları tercih eder.
3. Özlük Dosyası ve SGK Standartları:

Birçok fabrikanın ve kurumsal firmanın insan kaynakları yönetmeliğinde personel özlük dosyası için doğrudan "Standart 4.5x6 cm Vesikalık Fotoğraf" maddesi yer alır. Ölçü tutmadığında dosyanız eksik evrak durumuna düşebilir.
Ne Yapmalısınız?
- Şirketiniz açıkça "Biyometrik" belirtmediyse, işe giriş için mutlaka klasik vesikalık çektirin.
- Çekime gelirken temiz ve düzenli bir gömlek/ceket tercih etmeniz personel kartınızda çok daha kurumsal görünmenizi sağlar.

Personel Özlük Dosyanız İçin 5 Dakikada Kurumsal Vesikalık

İş yerinizin talep ettiği özel ebatlara ve kurumsal standartlara uygun vesikalık fotoğraflarınızı Ümit Fotoğrafçılık stüdyomuzda 5 dakikada teslim ediyoruz. Dilerseniz CV’niz için dijital kopyasını da anında WhatsApp veya e-posta ile alabilirsiniz.